私たちは、新卒や中途、性別等の個々人の属性に依ることなく積極的に採用及び管理職への登用を行う方針の下、すべての社員に平等な機会を設けております。なお、2023年3月期における指標については以下の通りです。
新卒/中途に関する比率
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弊社に在籍する従業員（正社員）のジェンダー別各種比率
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労働者の男女の賃金の差異
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【労働者の男女の賃金の差異の補足】
賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものです。
またパート・有期雇用者における男女間賃金格差は、女性は男性に比べ、フルタイム勤務の契約社員（月給制）よりパートタイム勤務のアルバイト（時給制）の比率が高いことによるものです。
私たちは、従業員それぞれが各々の生活様式に合わせて、最大限パフォーマンスを発揮できるよう全ての職種に対してフレックスタイム制度を導入しております。
また、ライフイベントを始めとした個々人の事情に応じてフルタイム/時短勤務への切り替えも柔軟に認めております。
私たちは、従業員それぞれが最もパフォーマンスを発揮しやすい環境や個々人の体調、社会における感染症の状況等に応じて柔軟かつ機動的に勤務形態を選択できるよう、一律に出社比率等を定めておらず、業務内容と個々人の希望を考慮して自主的にリモートワーク/出社を選択できるような制度に設計しております。
私たちは、日本国内・世界での活躍を目指すアスリートの方々を応援しています。
2022年、プロゴルファーの岩﨑 亜久竜選手、木村 太一選手とスポンサー契約を締結致しました。
2018年には、初めての当社所属アスリートとして、車いすバスケットボールの諸岡 晋之助選手を迎え入れました。
夢や目標に向けて挑戦するアスリートを支援し、アスリートの活躍を通して社会に夢と感動を届けていきます。
私たちは、児童養護施設在園者及び卒園者並びに困窮児童に対する生活支援や交流活動を行う公益財団法人こどものための柴基金を通じて寄付を行っています。
当たり前の生活が送れず様々な困難に直面しているこどもたちが、未来に希望を持って社会への第一歩を踏み出せるよう、社会貢献活動に取り組んでまいります。
