多様性のある職場環境を目指して

　私たちは、新卒や中途、性別等の個々人の属性に依ることなく積極的に採用及び管理職への登用を行う方針の下、すべての社員に平等な機会を設けております。なお、2023年3月期における指標については以下の通りです。

新卒/中途に関する比率

中途採用比率 80.7％
中途管理職比率 78.9％

弊社に在籍する従業員（正社員）のジェンダー別各種比率

男性 女性
男女比率 39.8％ 60.2％
男女別在籍期間 5.8年 4.6年
男女別管理職比率 78.9％ 21.1％
育児休業取得率 25.0% 100%

労働者の男女の賃金の差異

全労働者 69.8％
正社員 69.5％
パート・有期労働者 32.4％

【労働者の男女の賃金の差異の補足】

賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものです。

またパート・有期雇用者における男女間賃金格差は、女性は男性に比べ、フルタイム勤務の契約社員（月給制）よりパートタイム勤務のアルバイト（時給制）の比率が高いことによるものです。

フレックスタイム制度/時短勤務

　私たちは、従業員それぞれが各々の生活様式に合わせて、最大限パフォーマンスを発揮できるよう全ての職種に対してフレックスタイム制度を導入しております。
　また、ライフイベントを始めとした個々人の事情に応じてフルタイム/時短勤務への切り替えも柔軟に認めております。
 

柔軟なリモートワーク制度

　私たちは、従業員それぞれが最もパフォーマンスを発揮しやすい環境や個々人の体調、社会における感染症の状況等に応じて柔軟かつ機動的に勤務形態を選択できるよう、一律に出社比率等を定めておらず、業務内容と個々人の希望を考慮して自主的にリモートワーク/出社を選択できるような制度に設計しております。